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海原县三河镇代店村的柯生虎、李存秀夫妻俩是江西南昌一家机械公司的普通员工。今年是他们在外务工的第四个年头。“我跟媳妇一直在这家机械公司，两个人每月收入1万多元。”4月21日，记者了解到，中卫市多举措打造供需对接平台，有效保障了农村劳动力有序稳定就业。 “农村劳动力是我市劳动力市场占比最大的就业群体，对推进乡村振兴战略起着重要作用。”中卫市就业创业和人才服务中心就业指导培训科负责人穆朝辉介绍，近年来，该市农村劳动力大量转移就业，务工收入已成为农村家庭收入的主要来源。“十三五”期间，中卫市农村劳动力转移就业77.17万人。 中卫市积极搭建就业供需对接平台，举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项招聘活动，每月25日开展人力资源市场“就在中卫”招聘服务，促进务工群体充分就业和有序流动。同时，出台劳务输出奖励政策，打造劳务品牌，为农民工和输入地用人单位牵线搭桥。探索建立闽宁对口扶贫协作、东西部协作机制，拓宽协作领域，签订劳务合作伙伴框架协议，加强双方企业、中介机构劳务合作，建立定期专场招聘会制度，促进外出务工人员稳定就业。 “每年大约有2000人从公司输出就业，像柯生虎夫妇都是经劳务派遣公司输送到区外务工的农村劳动力。在确保他们获得一定收入的同时，在农民工维权、安全等方面公司都有保障服务。”宁夏庆隆裕企业管理有限公司负责人杨喜军介绍。 “务工人员流动性强、稳定性差、风险高、保障低的问题普遍存在。中卫市人力资源和社会保障局联合人保财险公司大力推行‘铁杆庄稼保’，为农民工返岗护航。”中卫市就创中心就业指导培训科干部夏蒙介绍，今年该市还采取政府采购方式确定商业保险公司，为农民工量身定制保费低、保障高、有补贴的意外伤害险。（记者 房名名 何耐江） |
