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近日，记者从西宁市委组织部了解到，西宁市从发展党员源头抓起，明确入党积极分子培养目标，实施入党积极分子数量、质量“双提升”，确保高质量充足储备积极分子。 西宁市围绕“提量、提质、年轻化”的工作思路，按照近三年发展党员平均数的1.5倍储备积极分子，每个行政村每年至少培养3名入党积极分子，其他领域基层党组织至少培养1名入党积极分子。每年年初对各县区各单位入党积极分子与入党申请人摸排，分类建立入党积极分子台账。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析，针对存在的问题，制定改进措施，抓实问题整改，进一步规范入党积极分子确定程序。 各县区每年储备积极分子大学专科以上学历不低于发展计划的60%，各党（工）委每年储备积极分子大学专科以上不低于发展计划的80%，各领域每年储备35岁以下年轻入党积极分子不低于储备总量的70%，农村领域不低于80%。指导各县区各党（工）委制定积极分子培养储备计划，对发展条件成熟的人选，及时确定发展对象，分阶段做好集中培训。完善对入党积极分子的党员联系人制度和培养考察责任制，通过理论培训、实践锻炼等形式，全方位提高入党积极分子的素质。 |
